Coaching & Arbeitswelt

Coaching & Arbeitswelt

Wann sollten Sie sich coachen lassen?

Wann immer Sie konkret an etwas bzw. an sich arbeiten oder ein Ziel erreichen wollen. Wenn Sie etwas stört und sich etwas ändern soll.

Was ist Coaching eigentlich?

Der Begriff Coaching wird sehr inflationär genützt. Ich verstehe darunter einen Beratungs- bzw. Begleitungsprozess, der sich auf den beruflichen Bereich, also die Arbeitswelt bezieht. Im Coaching geht es um ein konkretes Thema oder ein Ziel, das erreicht werden soll. Der Coaching-Prozess ist dadurch zeitlich klar begrenzt.

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Work-Life-Balance & Beziehungen

Bedenken Sie, dass Sie in etwa ein Drittel des Tages schlafen. Von den 16 Stunden die übrig bleiben, verbringen Sie (bei Vollzeitbeschäftigung) zumindest die Hälfte in Ihrem beruflichen Umfeld. Sie haben im Alltag sehr wahrscheinlich mehr Zeit mit Ihren Kollegen, Mitarbeitern und Führungskräften als mit Ihrer Familie zur Verfügung. Arbeit ist also nicht nur Arbeit. Ihr Arbeitsumfeld hat wesentlichen Einfluss auf Ihr Leben. Es ist nicht nur wichtig, Work-Life in Balance zu halten, sondern auch die Gestaltung der Beziehungen zu den Menschen in Ihrem Berufsleben ist bedeutsam und wesentlich für Ihr Wohlbefinden.

Mein Angebot nicht nur an Führungskräfte

Die Entwicklungen der letzten Jahrzehnte haben gezeigt, dass alles immer schneller und dynamischer wird. Die Digitalisierung mit ihrem Versprechen, Dinge einfacher zu machen fordert von uns immer mehr und schnellere Anpassungsfähigkeit. Das Anforderungsprofil an Mitarbeiter und noch mehr an Führungskräfte wird immer breiter. Hat es früher vielleicht genügt, gut in seinem Fach zu sein ist heute viel mehr gefragt: Flexibilität und Dynamik, Weitblick und Entscheidungsfreudigkeit, man soll Kommunikations- und Organisationstalent, Mentor und Visionär sein, 24/7 erreichbar. Engagiert, selbstverantwortlich, optimistisch, Veränderungs- und lernfreudig und gleichzeitig mit allen Herausforderungen und Problemstellungen des Systems nicht nur umgehen können sondern auch die Lösungen dafür gepachtet haben. Die Führungskraft von heute ist resilient, findet sich in alle Veränderungen ein, motiviert und fördert laufend seine Mitarbeiter und sorgt für ein gutes Betriebsklima. Unterstützung wurde abgelöst von Digitalisierung und Eigenkompetenz. Druck und Belastung waren wahrscheinlich noch nie so stark zu spüren wie heute.

Nützen Sie Coachingprozesse

vor allem um sich selbst und den Weg nicht aus den Augen zu verlieren.
Hinterfragen Sie im Coaching Ihre eigenen Sichtweisen und Meinungen unter Einbeziehung Ihrer persönlichen Werte.

Gerade wenn Sie unzufrieden sind oder überlegen, wohin es gehen soll oder wie Sie mit einzelnen Kollegen oder Mitarbeitern, Ihrem Team oder den eigenen Vorgesetzten umgehen sollen, wie Sie das ein oder andere Thema oder Dilemma bewältigen können, wird systemische Beratung für Sie hilfreich sein!

Termin & Ablauf

Wie läuft eine solche Beratung ab?

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